持續(xù)學習是最強的競爭力
發(fā)布時間：2021-11-17
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2019年4月17日～18日，我們邀請管理領域深耕多年的陳云青老師為全國13家分公司的新任管理者授課——如何從“業(yè)務專家”成為“管理專家”。
成就他人 亦是成就自己
尚層80%的管理者是內部晉升
在這里只要你有能力，就有發(fā)揮的空間
內部晉升的新任管理者最大的特點是曾經在基層崗位時擁有專業(yè)技術或者業(yè)務素質，但提拔到管理崗位后，不得不面臨角色轉換和管理技能不足的問題。
針對這點我們先從管理者角色認知開始學習，再到人才的選用育留。首先明確自己已不再是單兵作戰(zhàn)，是團隊領導，其次是團隊人才選拔、懂得培養(yǎng)下屬，讓下屬的技能得到提升。
管理者的責任與使命
最后在2天培訓即將結束時，林總分享了尚層管理者的責任與使命。林總從創(chuàng)業(yè)時期的艱苦經歷談起，他說，尚層創(chuàng)業(yè)之初品牌、人才、資金都相對匱乏，最終能夠沖出重圍，從北京一步步拓展到全國十一城，靠的就是團隊作戰(zhàn)。團隊的通力合作與密切配合，保證服務流程嚴謹規(guī)范，將服務品質做到極致。做為尚層管理層的一員要擔負起公司文化和價值觀的傳承、要重視團隊建設，幫助下屬成長，帶領團隊實現(xiàn)目標。
精彩回顧
最近很火的一個話題就是996
尚層沒有強制的996，但有自發(fā)的007
尚層給你家的溫暖
家是港灣
我們稍作休息 補充能量 再出發(fā)
無論你在任何城市
只要你是尚層的一員 你有能力
你就會發(fā)光 發(fā)熱
加油!為美好的明天奮斗!
尚層裝飾集團
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